Ein Therapeut durchläuft während seiner Praxiszugehörigkeit verschiedene Phasen. Der zugrunde liegende Lebenszyklus wurde im ersten Teil dieser Artikelserie ausführlich betrachtet.

Man muss nicht Betriebswirtschaftslehre studiert haben, um sich in der vermeintlich verwirrenden Welt der Kennzahlen zurechtzufinden.

Ein Berufsanfänger hat andere Fähigkeiten und Ziele als ein Physiotherapeut im Renteneintrittsalter. Nach dem Lebenszyklusmodell befinden sich alle Mitarbeiter einer Gesundheitseinrichtung in verschiedenen Phasen.

Ein Fehler ist schnell passiert. Besonders ärgerlich ist es jedoch, wenn dadurch eine Geschäftsbeziehung nachhaltig beeinträchtigt wird – unzufriedene Patienten gefährden schließlich den Praxiserfolg.

Neben allgemeingültigen Themen wie Ernährung, Bewegung und Entspannung umfasst das Konzept der Selbstfürsorge auch Bereiche, die im Laufe des (Arbeits-)Lebens einem dynamischen Prozess unterliegen.

Der gewohnte Ablauf bei der Begrüßung des Patienten am Empfang oder die Übungsanleitung in der Krankengymnastik – alltäglich und doch so wichtig.

Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle im Umgang mit Patienten und im eigenen Team. Die Kommunikationsexpertin Mechthild von Scheurl-Defersdorf und der renommierte Neurologe Dr.

Physiotherapiepraxen müssen mit ihren Ressourcen gut haushalten. Das betrifft nicht nur die Finanzen, auch die Mitarbeiter sind ein wichtiges Gut.

Führungskräfte möchten sich auf das Wichtige und Wesentliche konzentrieren. Im beruflichen Alltag gestaltet sich das schwierig, denn grundlegende Aufgaben nehmen viel Zeit in Anspruch.

Stellen Sie sich vor, in Ihrer Praxis entwickelt sich ein Konflikt – sicher haben Sie bereits Bilder und Erinnerungen vor Augen.